楚雄州离退休干部工作2020年十大创新亮点

时间:2021年01月07日 信息来源:本站原创 作者: 佚名 点击:

 

2020年,云南楚雄州离退休干部工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记考察云南重要讲话、关于老干部工作重要论述精神,紧紧围绕州委部署要求、省委老干部局工作安排,紧扣“制度建设年”“整州提升年”“品牌打造年”工作和“疫情防控年”实际,守正创新、比学赶超,在高质量完成常规工作的同时呈现十大创新亮点。

楚雄州离退休干部工作2020年十大创新亮点

创新建立“1+3+N”老党员教育管理监督服务制度体系。着眼强化教育提素质、强化管理树形象、强化监督葆先进、强化服务激活力,研究出台“五抓五使”重点措施的《楚雄州加强和改进新时代老党员教育管理监督服务工作的意见》1个总体制度健全完善“源头关爱”“组织管理”“教育引导”3类基础制度,不断完善老年大学、老干部党校、老年社团、志愿服务等老有所学、老有所乐、老有所为N项补充制度,切实建立健全党员“长期受教育,永葆先进性”的长效机制着力破解老党员流动去向难掌握、组织活动难开展、教育成效难显现“三难”问题,使老党员教育管理有法有度、有力有效、有声有色,引导他们不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

创新规范老干部党校运行机制。研究出台《楚雄州加强和改进新时代老干部党校工作的意见》,创新明确老干部党校的指导思想、目标任务、保障措施和“理顺管理体制、规范领导设置、加强阵地建设、实行分级教学、突出教学重点、注重把握特点、从严从实治校、配强师资力量、落实教学计划、发挥积极作用”十项重点任务在全州范围内选聘了6名州委老干部党校特聘教师暨全州离退休干部教育师资库成员,全州举办党组织书记班、党员轮训班、重点对象实践班、重点专题班等多种类、多形式的教学活动19期(其中州委老干部党校举办7期)、参训老干部达3900多人次,成功创建为省级标兵扎实推动离退休干部学习贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神以及省委十届十一次全会、州委九届九次全会精神入脑入心、走深走实

创新打造彝州“银发先锋之家”。实施离退休干部党组织“整州提升”行动,落实“面抓规范、点抓示范、整体提升”的思路方法,抓实组织领导、组织活动、实践载体、工作机制、活动阵地、痕迹管理、内外宣传“七个规范”,年内命名离退休干部示范党支部省级3个、州级31个,创新《彝州“银发先锋之家”创建工作方案》并组织召开2次大比拼讲坛、整合投入创建经费28.3万元,创成“三个好— 747”标准的彝州“银发先锋之家”46个,成功创建为省级标兵,织成了以昆楚、南永、永武、武易、元双线路“珍珠链”布局的“示范提升网”,引领推动了新时代全州离退休干部党组织建设整州提升、全面进步、全面过硬。

创新提质“彝州银发志愿服务”品牌。创新实践“彝州银发志愿服务”规范化建团、信息化运行、精准化服务3个“1+3+N”新体系,入选全省“银发聚力彩云南”工作案例,并聚焦中心工作创新制定实施《彝州银发志愿服务州市联动助力楚雄市创建全国文明城市志愿服务行动方案》,探索线上注册、线上报名、线下服务、线上扫码结算的“3线上+1线下”信息化规范化常态化管理模式6月以来组织开展助力楚雄市创文创卫志愿服务活动28次、参与老干部志愿者446人次、累计服务时长4201小时、积分8.01万分。

创新推动“五老”宣讲项目化拓展。研究制定“银发初心”宣讲访谈为重点,坚持因事因需因才因势因人因地“六因”制宜,一体推进“七进”“六类”“五老”“四品”“三话”“两馆”建设“五老”宣讲巩固提升方案》,探索《楚雄州“五老”宣讲团党的十九届五中全会精神专题宣讲和“银发初心”“家教家风”故事常态化宣讲实施方案》项目化推进“五老”宣讲工作,并按省委组织部副部长、老干部局局长袁丽娟的批示要求进一步抓紧抓好宣讲工作。目前,全州储备宣讲人才179名、组织宣讲85场次受益群众达2.2万人次、省级以上媒体刊发相关宣传信息16条次,成功创建为省级标杆,切实以有效形式不断凝聚“感党恩、听党话、跟党走”的群众思想共识

创新开展“做三个表率”主题实践,推进离退休干部助力脱贫攻坚、疫情防控、基层社会治理取得实绩实效。认真落实九届州委常委会第156次会议和州委书记杨斌对老干部提出的做“坚决做到‘两个维护’、忠诚践行‘初心使命’、构建良好‘家风民风’表率”的要求,在全州离退休干部党组织和党员中开展“做三个表率”主题实践,并围绕州委、州政府中心工作制定楚雄州离退休干部《发挥“三大优势”助力基层社会治理工作的实施意见》《助力脱贫攻坚行动方案》《助力创文决胜战倡议书》《疫情防控倡议书》、组织实施专项助力行动,全州老干部为疫情防控捐资40多万元、离休干部张之道和退休干部耿尚菊、王德智、张汝发等冲锋在疫情防控一线受到省州表彰表扬,开展“我看脱贫攻坚新成就”专题调研和专题座谈34场次收集到点赞脱贫攻坚心声260余条、州农科院退休干部李开斌荣获“兴滇人才奖”,大姚县13名老干部担任居民小区党支部书记、双柏县8名老干部担任妥甸镇东城社区居民小组长在基层一线参与社会治理,评选表扬全州离退休干部“助力社会治理好团队”5个、“银发治理贤达”15名、“最美银发助力之星”50名,并推荐获表彰全省离退休干部先进集体3个、先进个人5名和最美银发志愿服务团队1个、志愿者6名。

创新老干部思想政治建设新举措新手段。突出离退休干部纪律作风建设,在建立健全和扎实落实结对联系、谈心谈话、走访关爱、思想引导、严格执纪等工作制度基础上,探索运用新媒体创作老干部思政课素材,拍摄老干部助力创文、“六一”进校园等“抖音”微视频3条、拍摄《老同志也要保守党和国家秘密》等优秀微党课和全州获省表彰老干部先进集体、先进个人事迹视频6条在楚雄广播电视台、楚雄老干部工作微信公众号陆续刊播,做到广播有声、电视有影、网络有文;探索运用州干休所“红色”资源,启动“一厅一点一站”的楚雄州离退休干部教育基地建设;探索严肃监督执纪新举措,邀请州纪委州监委驻州委组织部纪检监察组组长以《让管理服务伴随干部一生》为题授课、严明老干部监督管理及纪律要求,选派干部参加州委巡察直接检查监督老干部遵纪守纪情况,严格按照中央组织部规定推进直属社团换届审批工作、安排党建指导员加强日常思想政治建设,切实以新形式新手段推动离退休干部讲政治、守纪律、遵规矩。

创新完善伴随干部一生的精准化服务链条。创新出台《楚雄州干部荣誉退休制度》《楚雄州离退休干部规范化服务管理办法(试行)》《楚雄州进一步做好新时代离退休干部精准化服务工作的实施意见》,切实保障干部退休8项关爱措施、完善退休后10个方面服务规范,并出台有关文件、制发服务手册、全覆盖走访慰问等形式全面推行全州离休干部“一人一策”个性化多样化亲情化服务、易地安置和异地居住离休干部常态化联系服务,疫情防控期间还延伸看望关怀17名一线医务人员老年亲属健全了老干部工作部门从干部办理退(离)休手续“接棒”服务直至去世或其无固定收入遗属去世后全过程的“闭环”服务链条,有效增强了离退休干部的政治荣誉感、组织归属感、生活获得感、精神幸福感。

创新推动全州老年教育高质量规划建设。研究出台《楚雄州加强和改进新时代老年大学建设的意见》《关于加强全州老年教育工作的通知》规范老年教育教学体系,制定《楚雄州老年教育事业发展“十四五”规划》,全州老年大学建设纳入州、县市“十四五”经济社会发展规划和教育、老龄专项规划(草案);借力办理十二届州人大五次会议1号议案关于扩大楚雄州老年大学办学规模的议案》,研究形成楚雄老年大学“一校四区多点”州市联动布局方案,完成楚雄老年大学东南校区选址、州文化馆分校筹备等工作,并启动州老年大学(楚雄老年大学桃园湖校区)西楼装修维修,切实改善办学条件;州老年大学评选表扬了建校15周年“贡献奖”“奉献奖”“成就奖”,增强社会影响力、学员荣誉感;研究出台《楚雄州“家门口老年大学”建设方案》并按“8有”标准整合资源建成楚雄市东瓜镇东瓜社区、彝人古镇社区星宿家园小区以及牟定县共和镇彝和园小区、大姚县金碧镇里长堡社区等一批“家门口老年大学”教学点,着力扩大老年教育资源供给

创新培育“忠孝两全”老干部工作文化。认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代组织路线,参加全州组织系统创建“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门活动,开展州委老干部局机关党总支创建“六强六带六争当”模范机关工作以及深入开展“比学赶超干在实处走在前列”大比拼、“四万三进”活动,坚持每周政治学习、每月理论中心组学习“三五”志愿服务活动每季度党课学习和道德讲堂活动探索培育了“忠诚于党、孝老如亲”“忠孝两全”新时代楚雄老干部工作文化,推动州委老干部局大比拼工作职能指标、标兵标杆目标全面实现,切实打造了一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的老干部工作队伍。


   


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